Бизнес-тренинг, с точки зрения традиционного образовательного подхода в учебных заведениях, это курс повышения квалификации, как правило, очень короткий, насыщенный разными формами и методами занятий, предназначенный для обучения сотрудников и руководства компаний. Идея дополнительного бизнес-образования появилась потому, что образование в высших учебных заведениях дает знания, которые, будучи адекватны реалиям современного бизнеса и производства, со временем устаревают.
ТРЕНИНГ «БАЗОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ»
Задачи тренинга: сформировать у участников понимание цикличности процесса управления сотрудниками и персональной ответственности за результаты их деятельности. Познакомить участников с основными управленческими механизмами, приёмами и методами управления в рамках управленческого цикла. Отработать новые модели поведения на практике. Мотивировать участников на включение новых умений в свою управленческую деятельность.
ТРЕНИНГ «КАК ПРОДАВАТЬ, НЕ ПРОДАВАЯ: ТРЕНИНГ ДЛЯ ВРАЧЕЙ»
Задачи тренинга: показать участникам процесс продажи как технологию, сфокусированную на интересах и потребностях пациента. Развить у участников понимание особенностей и возможностей клиентоориентированного общения за счет освоения конкретных техник ведения диалога. Познакомить с техникой СПИН и другими методами влияния на пациента с последующим закреплением полученных знаний на практике.
ТРЕНИНГ «ТЕХНОЛОГИЯ ДЕЛОВОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ»
Многие считают, что презентация – это искусство. Однако для руководителей и специалистов это – важнейший ИНСТРУМЕНТ, которым они пользуются почти ежедневно, выступая с отчетами, представляя результаты программ, убеждая коллег в своей точке зрения, презентуя товары и услуги клиентам. Поэтому в рамках тренинга участники смогут посмотреть на подготовку и проведение презентации как на ТЕХНОЛОГИЮ, которая всегда должна приводить к ожидаемому результату – достижению поставленной цели..
ТРЕНИНГ «НАВЫКИ ПЕРЕГОВОРОВ»
В результате обучения участники будут знать структуру переговоров и то, как готовиться к переговорам, смогут выбирать стратегию переговоров, а плыть по течению за оппонентом, сумеют распознать манипуляцию и адекватно отреагировать, освоят навык определения интересов и позиций визави, будут торговаться за каждую переменную, ничего не отдавая просто так…
ТРЕНИНГ «ТИПОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ DISC В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»
Задачи тренинга: узнать об отличиях и особенностях типов по модели DISC; научиться видеть индикаторы поведения, определять тип и выбирать оптимальный подход к сотруднику, клиенту; лучше понимать себя, мотивы своих поступков; предотвращать конфликты.
ТРЕНИНГ «ЦЕЛЕВОЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА: ВЫБИРАЕМ ЛУЧШИХ»
Задачи тренинга: освоить процедуру подготовки и проведения интервью по компетенциям по модели STAR; отработать на практике инструменты подготовки и проведения собеседования: вопросы, кейсы, фиксация и анализ информации. Результат тренинга: проведение отбора кандидата на всех этапах силами руководителей; взвешенные, основанные на фактах, решения о кандидатах; участники могут оценить мотивацию кандидата; уУчастники знают и видят признаки обмана в ответах кандидата.
ТРЕНИНГ «ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ»
Задачи тренинга: сформировать у участников понимание необходимости активной, но не навязчивой позиции в диалоге с покупателем; научить продавцов располагать к себе покупателей любого типа; отработать наиболее эффективные способы установления контакта с покупателем, способы диагностики его потребностей; развить навыки презентации, работы с возражениями и закрытия сделки; освоить технику комплексной продажи.